Teoretycznie jest to jeden z najbardziej prestiżowych i najlepiej opłacanych zawodów na współczesnym rynku pracy. Praktycznie sytuacja wygląda nieco inaczej, a na przestrzeni ostatnich lat
Jak wygląda zarządzanie zasobami ludzkimi w branży informatycznej? O swojej pracy w branży IT mówi Dorota Piekarska. Odpowiada za human resources w trójmiejskiej firmie Logisfera Nova
Myślisz o studiach w zakresie human resources, ale zastanawiasz się, czy warto je wybrać, co można po nich robić, jak wygląda tok studiowania, jakie uczelnie
Myślisz o studiach w zakresie psychologii biznesu, ale zastanawiasz się, czy warto je wybrać, co można po nich robić, jak wygląda tok studiowania, jakie uczelnie
Studia na kierunku psychologia w zarządzaniu skierowane są do osób, które interesują się zarówno psychologią, jak też nowoczesnym i sprawnym zarządzaniem. Podczas studiów słuchacz uzyska
Co to jest zawód specjalista ds. HR – co musisz wiedzieć. Na czym polega ta praca w branży HR? Jak zdobyć kwalifikacje i uprawnienia do
Zobacz kierunek studiów podyplomowych w wideopigułce. Dowiesz się najważniejszych informacji: o czym są te studia, czego można się na nich nauczyć, przedmioty w planie zajęć, jakie trzeba mieć predyspozycje do kierunku, z czego można pisać pracę dyplomową, gdzie można znaleźć pracę po studiach. Przejrzyj dokładnie ofertę uczelni, które zachęcają do studiowania zarządzanie kadrami (HR). Zapoznaj się z oferowanymi specjalnościami, szczegółowym programem zajęć, poznaj wykładowców oraz współpracę z potencjalnymi pracodawcami. Ten kierunek studiów podyplomowych może nie tylko stworzyć możliwości budowania kariery, ale i rozwijania pasji oraz poszerzania horyzontów.
Co warto wiedzieć o podyplomowych studiach w zakresie human resources? Jeśli myślisz o podyplomówce jako absolwent studiów na kierunku human resources (hr), to poniższe informacje będą dla Ciebie bardzo interesujące. Takie zdobywanie wiedzy i umiejętności może być bardzo efektywnym sposobem pozyskiwania nowych kompetencji. Po pierwsze – możesz wybrać studia podyplomowe ściśle związane z ukończonym kierunkiem studiów. Choć nie brzmi to najlepiej, nazwa ta utrwaliła się. Stąd mamy Human Resources. Studia w tej dziedzinie przygotowują do optymalnego zarządzania… zasobami ludzkimi. Zatem możesz dzięki edukacji podyplomowej specjalizować się w jakimś obszarze human resources.
Poszukaj programów podyplomówek, np. związanych z pogłębianiem wiedzy i umiejętności wyniesionych ze studiów, takich jak psychologia pracy, prawo pracy, język angielski, systemy motywacji, rekrutacja, rekrutowanie ludzi do różnych zadań, rozumienie i stosowania prawa pracy, ewidencjonowanie godzin pracy, urlopów i zwolnień, skuteczne negocjowanie z ludźmi, zawieranie umów.
Jednak nie ograniczaj się do myślenia tylko o studiach będących kontynuacją dotychczasowej ścieżki kształcenia, ale także komplementarnych do human resources. Zastanów się nad innymi podyplomowymi studiami z dziedzin o biznesie i ekonomii. Może także zainteresują cię różne kierunki skierowane do osób chcących awansować, rozwiać się zawodowo poprzez nowe uprawnienia, miękkie kompetencje, czy łączące specyfikę Twoich doświadczeń ze studiów, praktyk i staży z zarządzaniem projektami, ludźmi albo strukturami operacyjnymi. Co to jest zawód HR Business Partner – co musisz wiedzieć. Na czym polega ta praca w branży HR? Jak zdobyć kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania tej profesji? Jakie trzeba mieć predyspozycje i przygotowanie? Jak wygląda kariera? Ile się zarabia? Kim jest HR Business Partner (HR BP)? To profesjonalista z obszaru HR, który pełni funkcję partnera biznesowego dla różnych jednostek organizacji. Celem HRBP jest
Co to jest zawód kadrowa – co musisz wiedzieć. Na czym polega ta praca w branży HR? Jak zdobyć kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania tej profesji? Jakie trzeba mieć predyspozycje i przygotowanie? Jak wygląda kariera? Ile się zarabia? Jakim zawodem jest kadrowa? Kadrowa to osoba odpowiedzialna za zarządzanie kwestiami personalnymi i administracyjnymi w przedsiębiorstwie. Jej głównym zadaniem jest rekrutowanie, zatrudnianie
Co to jest zawód HR-owiec – co musisz wiedzieć. Na czym polega praca w branży HR-owiec? Jak zdobyć kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania tej profesji w Polsce? Jakie studia trzeba skończyć? Jakie trzeba mieć predyspozycje i przygotowanie? Jak wygląda kariera? Ile się zarabia? Czym jest zawód HR-owca? HR-owiec to specjalista ds. zasobów ludzkich. Pracuje w dużym dziale human resources (HR)
Jak będzie wyglądała Twoja przyszłość po studiach w zakresie human resources? Na pewno warto brać pod uwagę możliwości rozwoju po ich ukończeniu. Zastanów się, czy charakter pracy dla absolwentów kierunku studiów o biznesie i ekonomii zgodny jest z Twoimi predyspozycjami, charakterem i upodobaniami. Po tym kierunku studiów możesz brać pod uwagę budowanie swoich ścieżek kariery w firmach i instytucjach publicznych, poprzez pracę w agencjach zatrudnienia, indywidualną działalność headhunterską, pracę w dziale kadr dużych organizacji, prowadzenie agencji pośrednictwa pracy, rozwój naukowy. Możesz też założyć własną działalność gospodarczą. Kompetencje wyniesione ze studiów pomogą w prowadzeniu własnego biznesu. Masz szansę na sukces zarówno w branży bezpośrednio związanej z kierunkiem human resources (hr), jak i w innych sektorach gospodarki. Wykorzystasz wtedy kompetencje miękkie i doświadczenia związane z pracą w kołach naukowych, zdobyte podczas praktyk studenckich oraz w programach stażowych. Oczywiście jakość studiów to nie wszystko. O sukcesie zawodowym po ukończeniu studiów w zakresie human resources będą decydowały także Twoje predyspozycje do tego kierunku studiów i do pracy po ich ukończeniu, takie jak: świetna organizacja, umiejętności interpersonalne, analityczny umysł, uporządkowanie, systematyczność, rzetelność. Na pewno pomoże w wyborze dalszej drogi zawodowej profilowanie zainteresowań podczas wyboru seminarium dyplomowego oraz tematu pracy dyplomowej. Możesz zagłębiać się w szczegółowe obszary human resources i tworzyć prace dyplomowe na tematy takie jak: analiza systemu zarządzania na przykładzie wybranej organizacji, analiza systemu motywacyjnego w firmie, błędy w procesie oceniania pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa, e-Rekrutacja.