Site logo

Podyplomowe studia HR w Rzeszowie

Podyplomowe z Human Resources - co warto wiedzieć?

Gdzie studiować podyplomowo HR w Rzeszowie?

Wszystkie studia podyplomowe związane z Human Resources, HR Business Partner, coachingiem, szkoleniami, rekrutacją, employer branding w Rzeszowie, na Podkarpaciu i on-line

Zobacz podyplomowe HR on-line

Jeśli szukasz podyplomowych studiów z HR w Rzeszowie i na Podkarpaciu, mogą Cię zainteresować także "podyplomówki", szkolenia i kursy HR prowadzone z w systemie on-line

Zobacz inne studia podyplomowe związane z zarządzaniem i biznesem w Rzeszowie

Myślisz nie tylko o podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi, ale także o poznawaniu różnych obszarów biznesu? Sprawdź wszystkie kierunki "podyplomówek" z zarządzania, sprzedaży, marketingu, finansów, rachunkowości.

Czy warto studiować podyplomowo HR w Rzeszowie i na Podkarpaciu?

Zastanawiasz się nad "podyplomówką" z Human Resources na uczelni prywatnej lub państwowej? Podpowiadamy, co warto o tym wiedzieć.

Ciągły rozwój przedsiębiorstw spowodował rosnące zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę menedżerską. W obszernej kategorii studiów podyplomowych na kierunkach związanych z zarządzaniem i marketingiem znajdują się programy stworzone z myślą o kadrze zarządzającej organizacji i przedsiębiorstw sektora publicznego i prywatnego, które chciałaby rozwijać się i pogłębiać zdobytą wiedzę.

Studia podyplomowe z zakresu zarządzania pozwalają na uzyskanie bardzo specjalistycznej i ukierunkowanej wiedzy, obejmującej również zagadnienia praktyczne i dające dodatkowe uprawnienia. Studia menedżerskie i marketingowe wymagają od absolwenta ciągłego aktualizowania i dostosowywania zdobytej wiedzy do zmian zachodzących w czasie szybkiego rozwoju całej dziedziny.

Absolwent kierunków z zarządzania i marketingu może dzięki edukacji podyplomowej specjalizować się w konkretnym obszarze dziedziny, dzięki czemu staje się specjalistą poszukiwanym na rynku pracy.

  • Studium trenerów i coachów: Podyplomowe studia na kierunku studium trenerów i coachów skierowane są do wszystkich osób, które planują rozwijać swoją karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Słuchacze zostaną przygotowani do prowadzenia sesji coachingowych i wdrażania coachingu w organizacjach. Słuchacze nabędą wiedzę zgodną z kodeksem etycznym, udoskonalą praktyczny warsztat coacha, poznają szeroki wachlarz możliwości pracy coachingowej w każdym otoczeniu/środowisku, narzędzia i metody do pracy coachingowej, będą prowadzić procesy coachingowe w trakcie studiów, odbywać superwizje z certyfikowanymi mentor-coachami. W ramach studium słuchacze uczestniczą m.in. w zajęciach z zakresu: europejskich podstaw prawnych systemu zamówień publicznych, rozwoju systemów zamówień publicznych w Polsce wraz z uwzględnieniem aspektów ekonomicznych, elementów prawa cywilnego w aspekcie stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych, prawa budowlanego, podstaw finansów publicznych, podmiotu ustawy Prawo zamówień publicznych, przedmiotu ustawy Prawo zamówień publicznych, zasad udzielania zamówień publicznych, organizacji obsługi zamówień publicznych, przygotowania postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, trybu udzielania zamówień, oceny wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu i oceny ofert i wyboru najkorzystniejszej (warsztaty), dokumentowania postępowań o udzielenie zamówienia publicznego. Absolwent kierunku studium trenerów i coachów podejmie zatrudnienie w międzynarodowych korporacjach i dużych firmach w osobie coacha i trenera.
  • HR business partner: Podyplomowe studia na kierunku HR business partner mają na celu przygotowanie do pracy w formie HR business partnera. W trakcie studiów następuje przekazanie kluczowej wiedzy z obszaru nowoczesnego HR w zakresie realizacji funkcji: partnera strategicznego, animatora zmian, orędownika pracowników oraz eksperta administracyjnego. Absolwenci kierunku znajdą zatrudnienie zarówno w agencjach pracy, jak również jako samodzielny specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Kadry i płace: Podyplomowe studia na kierunku kadry i płace mają na celu specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, w tym zasad obliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, systemów czasu pracy, uprawnień rodzicielskich oraz urlopów pracowniczych, zapewnienia bezpiecznych warunków pracy możliwych roszczeń pracowniczych. Szybki rozwój gospodarczy w naszym kraju spowodował coraz większe zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie kadr i płac. Dostosowanie wymogów kadrowo-płacowych, a także poszukiwanie rozwiązań przystających do specyfiki przedsiębiorstw to tylko niektóre zadania, z którymi muszą się zmierzyć. Program studiów obejmuje takie dziedziny jak np.: prawo pracy, cywilnoprawne aspekty prawa pracy, stosunek pracy, ubezpieczenia społeczne, płace, narzędzia informatyczno-kadrowe, przetwarzanie danych osobowych. Absolwent kierunku podyplomowego kadry i płacę znajdzie zatrudnienie w każdym przedsiębiorstwie zatrudniającym pracowników i jest doskonale przygotowany do wykonywania tego zawo

Studia podyplomowe w Rzeszowie i na Podkarpaciu

Stolica Podkarpacia oraz jej okolice, posiada bardzo ciekawą i rozbudowaną ofertę studiów podyplomowych. To coraz popularniejszy wybór wśród absolwentów. Realizując program studiów podyplomowych, mogą oni podnieść swoje kwalifikacje, dzięki czemu będą jeszcze bardziej cenieni na rynku pracy w Rzeszowie i nie tylko. Studia podyplomowe to doskonała szansa dla osób, które chciałyby się przebranżowić i szukają dla siebie nowego pomysłu. Ukończenie rzeszowskich uczelni cenione jest nie tylko na lokalnym rynku, ale w innych miastach. Obecnie absolwenci studiów mogą wybierać spośród blisko 170 kierunków studiów podyplomowych. Są to między innymi studia w zakresie administracji, na które decydują się pracownicy biurowi rzeszowskich firm oraz samorządów lokalnych. Dużym zainteresowaniem cieszą się studia biznesowe, dzięki którym dużo łatwiej o awans lub rozwój własnego przedsiębiorstwa. Wśród popularnych studiów podyplomowych w Rzeszowie warto wymienić te związane z coachingiem oraz innymi kompetencjami miękkimi. Osoby szukające specjalistycznych kierunków studiów podyplomowych nie będą zawiedzione. Podyplomowe w Rzeszowie to doskonała szansa zarówno dla lokalnych mieszkańców, jak i osób przyjezdnych. Firmy w Rzeszowie poszukują wykwalifikowanych i wykształconych pracowników. Na studia w tym modelu z powodzeniem mogą zdecydować się osoby, które na co dzień są aktywne zawodowo lub mają zobowiązania rodzinne. Wszystko dlatego, że prowadzone są w trybie niestacjonarnym, w wybrane weekendy. Zazwyczaj trwają od 2 do 4 semestrów. Niektórzy studenci decydują się na równoległe kończenie studiów drugiego stopnia wraz ze studiami podyplomowymi, co jest do pogodzenia. Oferta uczelni na Podkarpaciu jest bardzo atrakcyjna, dlatego każdy bez trudu znajdzie odpowiedni kierunek dla siebie.

Magisterskie studia HR w Rzeszowie i na Podkarpaciu

Dobrą alternatywą dla podyplomowych studiów z zarządzania zasobami ludzkimi mogą być uzupełniające transportowe studia magisterskie z kierunków HR, psychologia w biznesie, employer branding, coaching. Zobacz, gdzie w Rzeszowie i na Podkarpaciu warto zacząć studia ekonomiczne na kierunkach magisterskich. magisterskie związane z BHP. Zobacz, gdzie w Rzeszowie i na Podkarpaciu warto studiować bezpieczeństwo i higienę pracy na kierunkach magisterskich drugiego stopnia

Możliwości pracy po HR

Zastanawiasz się, jakie perspektywy pracy po skończeniu kierunków Human Resources na rzeszowskich i podkarpackich uczelniach?

HR Manager w firmie IT | Zawód z pasją

Jak wygląda zarządzanie zasobami ludzkimi w branży informatycznej? O swojej pracy w branży IT mówi Dorota Piekarska. Odpowiada za human resources w trójmiejskiej firmie Logisfera Nova i jest absolwentką podyplomowych studiów HR Business Partner na Uczelni Kwiatkowskiego w Gdyni. Jak wygląda HR w branży IT? Na czym polega Twoja praca? Nazwa mojego stanowiska to Marketing & HR Manager. Pracuję w firmie

Czytaj więcej »

Zawód: HR Business Partner

Co to jest zawód HR Business Partner – co musisz wiedzieć. Na czym polega ta praca w branży HR? Jak zdobyć kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania tej profesji? Jakie trzeba mieć predyspozycje i przygotowanie? Jak wygląda kariera? Ile się zarabia? Kim jest HR Business Partner (HR BP)?  To profesjonalista z obszaru  HR, który pełni funkcję partnera biznesowego dla różnych jednostek organizacji. Celem HRBP jest

Czytaj więcej »

Zawód: psycholog biznesu

Co to jest zawód psycholog biznesu – co musisz wiedzieć. Na czym polega praca w branży psycholog biznesu? Jak zdobyć kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania tej profesji w ABC? Jakie studia trzeba skończyć? Jakie trzeba mieć predyspozycje i przygotowanie? Jak wygląda kariera? Ile się zarabia? Czym jest zawód psycholog biznesu? Psycholog biznesu to osoba specjalizująca się w zastosowaniu wiedzy psychologicznej

Czytaj więcej »

Zawód specjalisty ds. zasobów ludzkich można wykonywać po studiach z zakresu ekonomii, zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa personalnego i zawodowego i po kierunkach pokrewnych. HRowiec to skrót od nazwy Human Resources. Jest to osoba, która zajmuje się sprawami personalnymi w danej firmie.

  • HRowiec: HRowiec to zawód, w którym pracownik pracuje w dziale Human Resources. Jest to inaczej osoba do spraw personalnych. Współcześnie każda firma jest uzbrojona w dział HR, który zawsze składa się z kilku pracowników: doradcy personalnego, headhuntera, kadr oraz specjalistów od rekrutacji. Celem działu jest zapewnienie obsługi pracowniczej firmie – zarządzanie zasobami ludzkimi. Mówiąc ogólnie, pracując na takim stanowisku należy zajmować się karierą pracowników, relacjami panującymi w firmie, motywowaniem do pracy, a także rozwiązywaniem wielu problemów. Praca HRowca nie polega tylko na przeglądaniu i selekcji CV, jest to szereg skoordynowanych działań mających na celu zarządzanie personelem. Do takich zadań należy: rozliczanie czasu pracy, wysyłanie pism do US i ZUS, doradztwo personalne, rozmawianie z pracownikami oraz motywowanie, kontrolowanie terminów badań oraz zarządzanie urlopami. HRowcem może zostać każda osoba o dużych umiejętnościach społecznych – miękkich. Jednak wraz z profesjonalizacją zawodu powstały kierunki studiów, które odpowiadają potrzeby rozwijającego się rynku pracy. HRowiec może liczyć na szerokie możliwości zatrudnienia. Wysoko wykwalifikowani specjaliści znajdą zatrudnienie we wszystkich firmach, które rekrutują pracowników. Osoby te nie będą miały problemów ze znalezieniem pracy w bankach, agencjach reklamy, wydawnictwach, agencjach pracy, policji i w wielu innych firmach. Absolwenci kierunków z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi mogą podjąć pracę jako wykwalifikowani specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, czy do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, bądź pracownicy obsługi płacowej, działu kadr, administracyjni, czy obsługi biurowej. Wysoko wykwalifikowani specjaliści znajdą zatrudnienie we wszystkich firmach, które rekrutują pracowników. Osoby te nie będą miały problemów ze znalezieniem pracy w bankach, agencjach reklamy, wydawnictwach, agencjach pracy, policji i w wielu innych firmach.
  • Rekruter: Szkolenia to ważny obszar HR. Możesz pracować jako rekruter wewnętrzny w ramach struktur HR firm i instytucji albo jako zewnętrzny headhunter w ramach agencji personalnej zajmującej się rekrutacją na zlecenie. Będziesz formułować formalne i merytoryczne założenia rekrutacji na dane stanowisko, pisać i zamieszczać ogłoszenia rekrutacyjne, przeprowadzać selekcję nadesłanych aplikacji (CV, listów motywacyjnych), przeprowadzać rozmowy rekrutacyjne, oceniać kandydatów i rekomendować ich do zatrudnienia.
  • Szkoleniowiec: Szkolenia to ważny obszar HR związany z podnoszeniem kwalifikacji pracowników i nabywaniem przez nich nowych kompetencji. Podczas pracy na stanowisku specjalisty ds. szkoleń będziesz zajmować się diagnozowaniem stopnia wiedzy i umiejętności pracowników do wykonywanych zadań oraz do potencjalnych działań w przypadku awansu albo zmiany ścieżki kariery. Będziesz opracowywać plan szkoleń, przygotowywać założenia (brief) dla trenerów wewnętrznych, zewnętrznych i firm szkoleniowych. Będziesz prowadzić i organizować szkolenia lub czuwać nad ich realizacją. Po szkoleniach zajmiesz się ich ewaluają (podsumowaniem i formułowaniem wniosków).
  • Specjalista ds. wynagrodzeń (kadrowa/kadrowy): Kadrowy/kadrowa to tak naprawdę prowadzenie działu kadr i płac. Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna jest za prawidłowe i zgodne z prawem naliczanie wynagrodzeń, urlopów itd. Jest to bardzo ważna osoba w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Specjaliści w tym dziale, przede wszystkim dbają o relacje firmy z pracownikami. Kadrowcy są odpowiedzialni za sporządzanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz rozliczanie wynagrodzeń na podstawie ewidencji czasu pracy, którą prowadzą dla każdego pracownika. Do głównych obowiązków należy: sporządzanie dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji i programu kadrowego, dbanie o prawidłowy obieg dokumentów, tworzenie raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne. Najczęściej od osoby zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac wymaga się: wyższego wykształcenia, najchętniej po takich kierunkach jak rachunkowość, prawo, administracja, znajomości prawa i przepisów, doświadczenia, umiejętności obsługi oprogramowania kadrowo-płacowego, Przyszli kadrowi znajdą zatrudnienie w każdym przedsiębiorstwie, które zatrudnia pracowników.
  • Coach biznesowy (trener personalny w biznesie): Trenerem personalnym bywa nazywany specjalista od kondycji fizycznej, sportu, pomagający w treningach i zajęciach na siłowni. Jednak w HR trenerem personalnym nazywamy specjalistę pomagającego w podnoszeniu kompetencji związanych z różnymi obszarami biznesu – menadżerskimi, zarządzania zespołami, projektami i ludźmi, sprzedaży, marketingu, finansów. Absolwenci studiów z dziedziny coachingu doskonale sprawdzą się więc wszędzie tam, gdzie istnieje potrzeba wydobycia z ludzi potencjału, jaki w nich drzemie, zachęcenia do efektywniejszej pracy lub też otwarcia umysłów. Można szkolić nie tylko kadrę zarządzającą i pracowników różnych firm, dyrektorów szkół, ale i nauczycieli, kierowców, artystów, itp. Można wyspecjalizować się w konkretnym typie coachingu i oferować usługi na przykład osobom bezrobotnym lub uczniom kończącym szkoły.
  • Doradca zawodowy: Specjalista ds. doradztwa zawodowego to bardzo odpowiedzialny zawód. Zostając doradcą zawodowym będziesz pomagać w wyborze ścieżki zawodowej młodzieży i dorosłyn jako pracownik administracji publicznej zatrudniony w instytucjach związanych z rynkiem pracy (takich jak urząd pracy), pracownik szkoły (nauczyciel doradztwa zawodowego lub pedagog szkolny) albo organizacji NGO (pozarządowych stowarzyszeń pomagających bezrobotnym). Będziesz zajmować się określaniem potencjału osoby szukającej pracy, wybierającej szkołę i studia, szukającej możliwości przekwalifikowania się i zmiany zawodu. Zajmiesz się określaniem predyspozycji, umiejętności i możliwości zdobycia kwalifikacji w szkołach ponadpodstawowych, na studiach, kursach, szkoleniach i w szkołach policealnych. Będziesz wskazywać możliwości dofinanasowania lub sfinansowania ścieżek edukacyjnych. Twoja praca będzie polegała także na przeglądaniu ogłoszeń rekrutacyjnych, rekomendowaniu podopiecznym i klientom aplikowania na stanowiska dopasowane do ich profilu, pomożesz w przygotowaniu do procesu rekrutacji oraz w kontakcie z potencjalnym pracodawcą.

Praca po studiach w Rzeszowie i na Podkarpaciu

Rzeszów, jako miasto wojewódzkie, jest atrakcyjnym miejscem pod kątem pracy. Zdecydowanie wyróżnia się na tle innych miejscowości w południowo-wschodniej Polsce, dzięki czemu absolwentom dużo łatwiej wejść na rynek pracy. Obecnie stopa bezrobocia w Rzeszowie wynosi 5,6% i jest niższa od średniej krajowej, która przekracza 6% oraz dużo niższa od średniej wojewódzkiej. W całym województwie podkarpackim stopa bezrobocia wynosi 8,5%, dlatego nie dziwi fakt, że bardzo dużo osób decyduje się na studia, a następnie poszukiwanie zatrudnienia w Rzeszowie. W mieście tym zdecydowanie łatwiej znaleźć atrakcyjną pracę, w porównaniu z mniejszymi miejscowościami w regionie. Wielu studentów wchodzi na rynek pracy już w trakcie studiowania i łączy naukę z pracą zarobkową. Do największych pracodawców należą takie firmy jak Pratt & Whitney Rzeszów S.A., Firma Oponiarska Dębica S.A., Asseco Poland S.A, Federal-Mogul Gorzyce Sp. z o.o., Bury Sp. z o.o., Kirchhoff Polska Sp. z o.o., Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o. w Mielcu. Do innych atrakcyjnych pracodawców w regionie należą Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o. w Rzeszowie oraz Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A. GK w Lubzinie. To miejsca, w których bardzo często swoje kariery zawodowe rozpoczynają absolwenci z rzeszowskich uczelni oraz z innych miast województwa podkarpackiego. Firmy te szukają wykwalifikowanej kadry zarządzającej oraz wysokiej jakości specjalistów, na przykład do obsługi systemów informatycznych i marketingu. Rynek pracy w Rzeszowie jest atrakcyjny. Są tu duże firmy, co jest dodatkowym atutem studiowania w tym mieście.
Portal Studia.pl wykorzystuje pliki cookies w celu zapewnienia Ci pełnego dostępu do jego funkcjonalności i gromadzeniu danych analitycznych. View more
Akceptuję