Model skutecznego szkolenia personelu w firmach opisuje w swojej rozprawie doktorskiej Iwona Janiak-Rejno z Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Praca brała udział w konkursie “Nowe trendy” na najlepsze doktoraty z zakresu nauk ekonomicznych i zarządzania organizowanym przez Fundację Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych (FPiAKE).
“Obecna sytuacja ekonomiczna wielu polskich przedsiębiorstw i wynikające stąd szeroko zakrojone dążenia oszczędnościowe stawiają organizacje przed dylematem, jak skutecznie szkolić kadrę, jednocześnie racjonalizując podejmowane w tym obszarze decyzje” – tłumaczy dr Janiak-Rejno.
Jej zdaniem, kluczem do rozwiązania tak postawionego problemu jest umiejętność zidentyfikowania tych czynników, które warunkują osiągnięcie szkoleniowego celu, a następnie ich odpowiednie zastosowanie w praktyce i właściwe zarządzanie nimi.
Za cel swojej rozprawy doktorskiej Iwona Janiak-Rejno uznała zarówno kwestie poznawcze, jak i utylitarne. Badaczka wskazała szeroki zbiór różnorodnych czynników warunkujących skuteczne szkolenie kadry. Ich wpływ na szkolenie poddała weryfikacji w polskich przedsiębiorstwach. Wnioski z tych badań pozwoliły jej zbudować model skutecznego szkolenia. Model może być wykorzystane w praktyce gospodarczej jako narzędzie wspomagające w optymalizowaniu podejmowanych działań szkoleniowych.
Konkurs “Nowe trendy” jest dofinansowany przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz wspierany przez Konfederację Pracodawców Polskich.
źródło: PAP – Nauka w Polsce