Specjalność adresowana jest głównie do osób posiadających już wykształcenie wyższe z zakresu studiów prawniczych, a także do podmiotów prawno – administracyjnych w celu podniesienia kwalifikacji i rozszerzenia zakresu kompetencji w dziedzinie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto studenci zdobywają umiejętność funkcjonalnego zastosowania prawa pracy w świetle Europejskich i międzynarodowych standardów.
Najczęściej wykładane przedmioty:
indywidualne i zbiorowe prawo pracy, ubezpieczenia społeczna i zdrowotne, bezpieczeństwo i higiena pracy, europejskie i międzynarodowe prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi, promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy, postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wybrane zagadnienia psychologii pracy, elementy prawa podatkowego, wybrane zagadnienia etyki pracy, zatrudnianie i przeciwdziałanie bezrobociu, pracownicze programy emerytalne – II i III filar, negocjacje w sprawach pracowniczych;
Po studiach:
Studia na profilu prawo pracy i ubezpieczenia społeczne poza funkcją dokwalifikowującą pozwalają również podjąć aktywność zawodową jako:
– sędzia, specj. prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
– instpektor pracy
– pracownik ZUS-u
– specjalista ds. kadrowych
– działacz zawiązków zawodowych w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
