Jeśli wybierzesz studia podyplomowe i nawet zapłacisz za nie samodzielnie, inwestycja może Ci się zwrócić nawet w ciągu kilku miesięcy. O wpływie “podyplomówek” na sytuację pracownika na rynku pracy opowiada Kazimierz Sedlak, legendarna postać polskiej branży HR.
Koszt studiów podyplomowych to kilka tysięcy złotych, czasami więcej. Nie każda firma chce lub może inwestować takie kwoty w wykształcenie pracowników. Czy warto samodzielnie inwestować w “podyplomówki”?
Kazimierz Sedlak: Bezwzględnie tak. Po pierwsze zawsze należy pamiętać, że inwestując w edukację inwestujemy głownie siebie i swoją przyszłość. Wszelkie dostępne dane wskazują bowiem, że zwrot z inwestycji w edukację jest największy. Przykładem tego są również studia podyplomowe. Z X Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez naszą firmę w 2012 roku wynika, że absolwenci studiów, którzy dodatkowo ukończyli studia podyplomowe zarabiają 500 PLN więcej od osób które ukończyły same studia magisterskie. W studia podyplomowe warto inwestować nie tylko dla pieniędzy. Dzięki nim zwiększamy znacznie swoje szanse na rynku pracy bo łatwiej jest znaleźć pracę. Ponadto ukończenie studiów podyplomowych o innym profilu niż wykształcenie daje szansę na znalezienie pracy w innym zawodzie. Jest to szczególnie ważne w przypadku osób które ukończyły kierunki studiów po których trudno o pracę.
W jakich sektorach rynku, zawodach, specjalnościach zwrot z inwestycji w podyplomówki jest najszybszy, ile on wynosi?
Wysokość dochodów bardziej związana jest z branżą w której pracujemy niż z kierunkiem ukończonych studiów podyplomowych. Na pewno zdecydowanie największe korzyści odnoszą z nich pracownicy sektora bankowego i ubezpieczeniowego. W przypadku bankowców dodatkowe kształcenie zwiększa dochody o 20-40%. Zdecydowanie najgorzej wypada pod tym względem nauka i szkolnictwo. Przy stosunkowo niskich średnich zarobkach ukończenie dodatkowych studiów zwiększa dochody jedynie o kilka procent.
Czy są takie grupy pracowników, w których chęć zdobywania wiedzy jest powyżej lub poniżej przeciętnej?
Nie badaliśmy tej kwestii i trudno mi ją rzetelnie ocenić. Intuicyjnie wydaje się, że zawodach związanych z edukacją czy nowoczesnymi technologiami dokształcanie się jest naturalna potrzebą. Z drugiej strony są to również zawody gdzie brak edukacji związany z obniżką kompetencji zawodowych i zagrożeniem wypadnięciem z rynku pracy.
Jak wybrać studia podyplomowe? Czy można wskazać czynniki związane z jakością podyplomówek, które mają wpływ na późniejszą wysokość wynagrodzenia?
Jakość kształcenia podyplomowego związana jest głownie z szkołą wyższą która je organizuje. Renomowane uczelnie mają mają zwykle większe doświadczenie, lepszą kadrę i wyższy poziom kursów. Praktycznie wiąże się to z wyższymi dochodami absolwentów tych szkół.
Rozmawiał Sebastian Szczęsny
Kazimierz Sedlak to człowiek-legenda w polskim środowisku zarządzania zasobami ludzkimi. Jako pierwszy w kraju założył już w 1990 r. firmę doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak, a siedem lat później stworzył pionierski rapor na temat płac. Zbudował sieć portali poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi – wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, wskaznikihr.pl. Napisał i zredagował liczne książki, publikacje naukowe i prowadzi działalność popularyzatorską z zakresu psychologii i HR.